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上班天數若只剩下4天，會不會影響公司營運和員工的效率呢？紐西蘭一間公司3月起開始實施周休3日，8周後公司調查發現，員工效率增加，壓力也變小，讓該公司執行長決定，長久實施每周上班4天。
▼紐西蘭有公司實驗發現，一周上班4天反而讓效能更好。（示意圖／PIXABAY）
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這間位在紐西蘭的信託公司「永恆守護者（Perpetual Guardian）」，從今年3月開始為期8周的實驗，要每位員工每周只上班4天，休息3天，工作內容不變，也強調不減薪。並交由奧克蘭大學紀錄、分析過程，最後發現所有員工的壓力減輕，從45％降到 38％，尤其工作和私人的平衡性滿意度從54％飆升到78％，最重要的員工的產能提升，更願意參與公司各項事務，以及和公司打拼，各項結果讓執行長巴恩斯（Andrew Barnes）大為滿意。
▼紐西蘭有公司實驗發現，一周上班4天反而讓效能更好。 （圖／臉書）
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執行長表示，「根據領導團隊的報告顯示，公司在試驗前與期間的產出量基本上沒有變化。他們認為工作績效沒有下降，且大多數小組的數據還略有增加。」這也讓執行長認真體會到，工時不是衡量員工表現的標準，應該用最終結果來衡量員工。執行長更決定，要向董事會提出這項研究報告，希望擁有實施周休3日，同時也建議希望所有紐西蘭企業都能跟進。
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